文:新聞中心 

“企業(yè)的價(jià)值觀是企業(yè)的靈魂，我們的企業(yè)價(jià)值觀總結(jié)來(lái)說(shuō)就是：創(chuàng)造價(jià)值、共享價(jià)值、遵守秩序和尊重價(jià)值。”2013世邦集團(tuán)半年度會(huì)議上，集團(tuán)董事會(huì)再一次對(duì)世邦原有價(jià)值體系進(jìn)行了重塑，并確定了較新的價(jià)值觀。

據(jù)世邦2013上半年度運(yùn)營(yíng)報(bào)告顯示，世邦上半年度銷售額同比增長(zhǎng)41%，完成年銷售額目標(biāo)的58%。針對(duì)未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略，集團(tuán)董事長(zhǎng)表示，世邦有決心，在未來(lái)的三年，成為較重視與客戶、員工共享利益的企業(yè)。

創(chuàng)造價(jià)值：文明的普遍追求

創(chuàng)造價(jià)值，是就企業(yè)的社會(huì)使命而言。一家百年企業(yè)，首先要沉得住氣、順勢(shì)而為，圍繞產(chǎn)品和服務(wù)的核心優(yōu)勢(shì)穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展。其次要堅(jiān)守企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，為社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文明進(jìn)步做貢獻(xiàn)。創(chuàng)造價(jià)值，構(gòu)筑文明。

創(chuàng)造價(jià)值體現(xiàn)在企業(yè)的硬實(shí)力和軟實(shí)力上。硬實(shí)力是公司發(fā)展的保障，軟實(shí)力則是公司發(fā)展的航標(biāo)。世邦集團(tuán)發(fā)展到今天，硬實(shí)力早已穩(wěn)居行業(yè)頂端，軟實(shí)力的發(fā)展則成為世邦能否肩負(fù)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。軟實(shí)力是公司內(nèi)部的無(wú)形力量，是每一個(gè)人的“眼界”，只有視野開(kāi)闊，高瞻遠(yuǎn)矚，才能使公司未來(lái)的發(fā)展、大氣、有品質(zhì)。

新的價(jià)值觀，更加強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的重要性，始終不忘通過(guò)學(xué)習(xí)增強(qiáng)自身的“軟實(shí)力”，在了解客戶需求及公司發(fā)展需求的基礎(chǔ)上，更有針對(duì)性的學(xué)習(xí)和超越。以專業(yè)化的姿態(tài)對(duì)待工作，讓這種專業(yè)化的職業(yè)素養(yǎng)流程化，讓每一項(xiàng)工作都能夠按照程序有條不紊的進(jìn)行，讓每一位客戶都有較完美的體驗(yàn)。

共享價(jià)值：人性的一般訴求

共享價(jià)值，就是每一個(gè)創(chuàng)造價(jià)值的人都能非常大化地分享到自己應(yīng)得的價(jià)值。很多企業(yè)一提價(jià)值觀，就是如何如何去奉獻(xiàn)——這是一種高尚的精神追求，但未必就是符合人性的價(jià)值訴求。世邦集團(tuán)要做充滿人性關(guān)懷的企業(yè)，因此提倡在創(chuàng)造價(jià)值后應(yīng)該共享價(jià)值。只有客戶、員工等的價(jià)值非常大化，企業(yè)才能長(zhǎng)盛不衰；只有讓每個(gè)員工都在收獲過(guò)程中找到存在感，企業(yè)才能產(chǎn)生日久彌新的向心力和凝聚力。

整個(gè)行業(yè)，甚至整個(gè)中國(guó)企業(yè)里，集團(tuán)致力于成為把客戶和員工價(jià)值非常大化作為核心價(jià)值觀的領(lǐng)軍企業(yè)，并使每位員工都以主人翁的姿態(tài)全身心地融入企業(yè)文化之中。

遵守秩序：發(fā)展的基本需求

世邦集團(tuán)鼓勵(lì)每個(gè)人都保持自己的本色，有自己的個(gè)性，尊重個(gè)性的同時(shí)也需要遵守秩序。企業(yè)價(jià)值觀是一套完整的體系，但每個(gè)人的價(jià)值觀之間是存在差異的。要遵守這套普遍認(rèn)同的體系，只有遵守和維護(hù)相關(guān)秩序，才能讓每個(gè)人的價(jià)值觀包容共生。

作為一個(gè)處在快速發(fā)展階段的上升企業(yè)，世邦同時(shí)看重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，這就要靠管理。規(guī)章制度一定要是符合大多數(shù)人利益的制度，讓大家在遵守共同秩序的過(guò)程中共同成長(zhǎng)。同時(shí)還要尤其重視工作的流程化，讓流程比人更重要，讓每個(gè)人都在流程中更好地發(fā)揮自己的專長(zhǎng)。

無(wú)規(guī)矩不成方圓，信而后立，義然后取。遵守公司的秩序，同時(shí)也要讓企業(yè)遵守社會(huì)發(fā)展的秩序。我們的企業(yè)價(jià)值觀不但要成為行業(yè)內(nèi)外的標(biāo)榜，更要與社會(huì)準(zhǔn)則相適應(yīng)，做引領(lǐng)時(shí)代風(fēng)尚的標(biāo)桿。既要遵守行業(yè)準(zhǔn)則、遵守誠(chéng)信公平的市場(chǎng)運(yùn)作原則，又要遵守國(guó)家的大政方針、各項(xiàng)法律法規(guī)以及社會(huì)道德倫理。世邦發(fā)展始終堅(jiān)持遵守各項(xiàng)秩序，行之有道、持之有度。

尊重價(jià)值：進(jìn)步的根本要求

在創(chuàng)造價(jià)值、共享價(jià)值和遵守秩序的基礎(chǔ)上，讓每一個(gè)人都懂得尊重價(jià)值。尊重他人創(chuàng)造的價(jià)值，尊重自我價(jià)值，尊重企業(yè)的社會(huì)價(jià)值。懂得尊重價(jià)值，才會(huì)珍惜價(jià)值。

世邦集團(tuán)要做國(guó)際化、專業(yè)化、人性化的企業(yè)，就一定要有全員認(rèn)同的核心價(jià)值觀，“創(chuàng)造價(jià)值、分享價(jià)值、遵守秩序、尊重價(jià)值”將成為世邦集團(tuán)的文化基因，這不僅是我們對(duì)企業(yè)的期許，也是我們對(duì)時(shí)代的認(rèn)識(shí)和責(zé)任。

一個(gè)時(shí)代只有為價(jià)值和秩序的良性互動(dòng)創(chuàng)造平臺(tái)，才可實(shí)現(xiàn)根本的、可持續(xù)的革新和創(chuàng)造。這套從人性化的角度重塑建構(gòu)的企業(yè)價(jià)值觀，將使世邦人站在時(shí)代的高度引領(lǐng)中國(guó)企業(yè)發(fā)展的未來(lái)。

責(zé)任編輯：吳志遠(yuǎn)