文:常婕

日前，世邦集團(tuán)2013人才校園招聘專場(chǎng)面試先后在上海、北京兩地圓滿落幕。經(jīng)過(guò)對(duì)近4000份簡(jiǎn)歷的嚴(yán)格篩選，有來(lái)自北大、清華、復(fù)旦、倫敦政經(jīng)學(xué)院、早稻田大學(xué)等世界卓越學(xué)府的近百名應(yīng)屆碩士生來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)，世邦集團(tuán)在和同學(xué)們的深度互動(dòng)中，感受到了同學(xué)們?cè)谒枷?、視野、專業(yè)、等多方面優(yōu)異的綜合素質(zhì)。
 

高校畢業(yè)生達(dá)歷史之較 世邦堅(jiān)持人才引進(jìn)打破就業(yè)寒流

對(duì)于全球經(jīng)濟(jì)而言，2012并不是一個(gè)輕松的年份。在“全球經(jīng)濟(jì)寒冬”陰云的籠罩下，被稱為“經(jīng)濟(jì)晴雨表”的校園招聘也普遍受到重創(chuàng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生將比去年增19萬(wàn)，預(yù)計(jì)規(guī)模700萬(wàn)，將達(dá)史上之較，而外企、金融和航空業(yè)等的招聘規(guī)模則在大幅縮減。不過(guò)，從2012、2013年世邦的招聘計(jì)劃看，人才的引進(jìn)和培養(yǎng)依然將作為集團(tuán)發(fā)展的重要支撐戰(zhàn)略來(lái)抓，高薪挑人的同時(shí)，人才儲(chǔ)備規(guī)模也依然保持?jǐn)U大的勢(shì)頭。

“閃耀計(jì)劃”一期學(xué)員變身面試官 我們尋找較有潛力的人

據(jù)了解，本次招聘為人才專場(chǎng)招聘，以“閃耀計(jì)劃”、“精英成長(zhǎng)計(jì)劃”為主，為集團(tuán)中高層管理儲(chǔ)備人才。而作為世邦“閃耀計(jì)劃”的一期學(xué)員，經(jīng)過(guò)兩年多的磨練沉淀，很多人都已成長(zhǎng)為集團(tuán)各領(lǐng)域的中堅(jiān)力量，并被選拔進(jìn)入此次校招面試團(tuán)隊(duì)，共同對(duì)人才引進(jìn)進(jìn)行把關(guān)。

除面試團(tuán)隊(duì)層次化、多元化外，此次面試在選址及環(huán)節(jié)設(shè)置等方面，也盡顯國(guó)際化、人性化?；?dòng)問(wèn)答中，世邦“3+5”管理決策模式等各領(lǐng)域的創(chuàng)新成了應(yīng)聘者們關(guān)注的焦點(diǎn)。“如何在不影響效率的情況下，更好地發(fā)揮基層員工主觀能動(dòng)性？”，“如何在經(jīng)濟(jì)寒冬之際，國(guó)際巨頭紛紛縮緊輸出的同時(shí)，仍保持70%的海外出口？”，針對(duì)應(yīng)聘學(xué)生的每一個(gè)問(wèn)題，面試團(tuán)隊(duì)都和同學(xué)們進(jìn)行了深入交流。

面試當(dāng)天，世邦2011年銷售冠軍、年輕的“夢(mèng)想歌會(huì)”十強(qiáng)霸主Oliver，世邦國(guó)貿(mào)中心工業(yè)磨粉部劉經(jīng)理等也紛紛親臨現(xiàn)場(chǎng)，在才藝切磋及職場(chǎng)對(duì)話中充分考量應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。

“讓未來(lái) 觸手可及”為世邦2013校招的主題。上海和北京的專場(chǎng)面試中，不少同學(xué)都對(duì)世邦的綜合實(shí)力、發(fā)展戰(zhàn)略和文化影響力表示出了強(qiáng)烈的興趣，更有不少同學(xué)當(dāng)場(chǎng)表示，“我確信，世邦就是我一直找尋的企業(yè)！真誠(chéng)希望能有幸加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮更大力量，推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的進(jìn)步！”對(duì)于此次的人才訴求，世邦集團(tuán)董事長(zhǎng)表示，“對(duì)于非技術(shù)類崗位，專業(yè)對(duì)我們不重要，有些職位有一定素養(yǎng)基礎(chǔ)即可，我們更看重的是你的個(gè)人潛力。”