文:朱赩

秉持著上海世邦打造多層次人才梯隊的團隊建設理念，上海世邦電子商務中心近期成立前沿技術小組，集中卓越技術力量為電商技術團隊提供軟件支持，并通過研究電子商務先進技術提高團隊的應變能力。

世邦工業(yè)科技集團股份有限公司董事長在談到團隊建設理念時，曾表示人才隊伍的建設與混凝土生產有異曲同工之處。眾所周知，混凝土質量的好壞很大程度上取決于配比。骨料在混凝土中屬于核心，起到骨架作用，水泥和水形成水泥漿，起到填充、融合作用。但并非骨料越多越好，恰當?shù)呐浔炔拍苄纬蓤詮姷恼w。人才隊伍的建設亦是如此，建立多層次人才梯隊，優(yōu)化人才資源結構，形成一個初、中、高不同層次人才分類開發(fā)、逐級提高的“塔式結構”，方能推動人才隊伍協(xié)調發(fā)展。電子商務前沿技術團隊既在這種團隊建設的理念下應運而生。

前沿技術團隊集中了電商技術研究精銳。組建以來短短兩周，已通過自主鉆研推出了電子商務領域兩個技術領先的項目。不僅在提高網(wǎng)站訪問量上有所建樹，還通過編程用軟件實現(xiàn)了電商部分重復性人工工作的自動化。接下來，前沿技術團隊將更多地關注行業(yè)技術的變化與發(fā)展，并更多的將電商工作智能化，釋放電商生產力，讓電商人可以有更多的時間思考方向性問題。

多層次人才梯隊的設計與培養(yǎng)不僅為世邦人才庫儲備了中堅力量，也推動著一個個創(chuàng)新項目成功落地，推動著世邦不斷超越自己，為客戶與員工創(chuàng)造出更多的價值。